Chez Résidences Trigano, chaque culture enrichit notre entreprise. Dans le cadre de notre plan de communication interne IMPULSION, dédié à la RSE, nous avons franchi une nouvelle étape en adoptant officiellement une charte pour l’inclusion et la diversité. Cet engagement marque une avancée forte pour garantir l’égalité des chances et faire de notre entreprise un lieu ouvert et respectueux de tous.
Une charte pour garantir l’égalité des chances
Élaborée par notre service Ressources Humaines et signée par la Direction, cette charte réaffirme notre volonté d’offrir à chacun un environnement de travail équitable, respectueux et inclusif. Elle vise à garantir l’égalité des chances à toutes les étapes de la vie professionnelle, du recrutement à l’évolution de carrière, et à lutter contre toute forme de discrimination, qu’elle soit liée au genre, à l’origine, à l’âge, à l’orientation sexuelle, à la situation de handicap ou à toute autre singularité.
Un engagement porté par le plan de communication interne IMPULSION
Cette initiative s’inscrit dans notre plan de communication interne IMPULSION, destiné à structurer nos actions en faveur de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). À travers IMPULSION, Résidences Trigano encourage une culture d’entreprise fondée sur le respect, la bienveillance, l’équité et l’engagement collectif.
L'inclusion, un engagement quotidien
La signature de cette charte marque une étape importante dans notre démarche. Chez Résidences Trigano, des premières actions ont déjà été engagées, comme la sensibilisation des équipes ou encore des initiatives visant à encourager un environnement de travail bienveillant.
Parce que nous sommes convaincus que la diversité est une richesse, nous restons mobilisés pour favoriser un climat inclusif où chacun peut trouver sa place et s’épanouir, quelle que soit son histoire.